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회사마다 다르겠지만 대부분의 회사들은 연초에 저마다 KPI(Key Performance Indicator)를 설정한다. 개별부서에서 설정한 목표를 가지고 유관부서들이 목표를 과소하게 잡았다고 지적받기도 하고 왜이렇게 높게 잡았냐고 조정하기도 한다. 그렇게 여러부서들의 의견을 거치고 팀장님 상무님 전무님의 조정의 과정을 거쳐 KPI라는 연간목표가 설정된다. 그리고 조직들은 1년동안 KPI를 달성하기 위해 분기목표도 세우고 주간단위 업무보고도 한다. 이제 10월이다. 회사에서는 임원들의 올해 성과평가로 분주하다. (임원들은 1년계약이라 보통 12월이 되기전에 10월쯤에 이뤄낸 성과를 가지고 연간에 대한 평가를 한다.) 올해 우리조직의 성과들을 정리하면서 나에대해 한번 돌아보았다. 내인생의 목표는 무엇인지? ..

벼락거지라는 말이 흔한 요즘이다 뉴스에서도 젊은 직장인들은 승진을 기피하고 있다 회사에서 열심히 해서 올라가는 나의 가치(월급)이 자산상승에 턱없이 못미치기 때문이다 야근하고 밤새는 모습으로 어필할 시간에 자기계발하고 재테크 공부해서 집한채 더 산 사람들이 집도 없는 임원들보다 낫다고 보이는 풍경이다 이걸 틀리다고 말할 수는 없다 사회는 이렇게 변화했고 젊은이들은 늘 그랬듯이 적응해서 행동할 뿐이다 이미 국내외 여러 통계에서 보여주듯 20대와 50대의 자산격차는 점점 심해질 뿐이다 똑똑한 2-30대는 이미 알고 있다 답이 무엇인지 그래서 본질적인 생각을 해본다 단순히 집을 못사서 화를 내는 것이 아닌 왜 이런 격차가 벌어졌으며 앞으로 내가 좁힐 기회가 있는지 그래서 삶의 구조를 다시 짜보았다 소득 3가지..